Za účelom výpočtu miezd pre zamestnanca s pravidelným príjmom s typom - Iný právny vzťah bola vytvorená nová špecifikácia pracovno-právneho vzťahu.
Túto špecifikáciu je možné použiť v prípadoch, kedy zamestnávateľ poskytuje napr. pravidelné štipendium ale zamestnanec nevykonáva pracovnú činnosť na základne pracovnej zmluvy ani na žiadny typ z dohôd mimo pracovného pomeru.
Rozdiely novej špecifikácie Iný právny vzťah oproti špecifikácii – Pracovný pomer sú nasledovné:
- Rola sa nezapočítava do evidenčných stavov fyzických osôb
- Nie je započítavaná do štatistiky ako pracovný pomer
- Nemá nárok na dovolenku a ďalšie nároky vyplývajúce zo Zákonníka práce
- Nie je vykazované poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce („kurzarbeit“)
- V mesačnom výkaze poistného a príspevkov zostáva nezmenená výška poistného na poistenie v nezamestnanosti (1%).
- Prihláška RLFO do SP je generovaná ako Typ – Zamestnanec s pravidelným príjmom a v časti 5. doplňujúce údaje zamestnanca je označený Iný právny vzťah.
Zdravotné poistenie sa platí štandardným spôsobom - detail z výkazu poistného do ZP bez dopočtu do min. preddavku:
V časti OSOBA / Poistenie / Zdravotné poistenie / Neuplatňovanie dopočtu do min. preddavku je potrebné manuálne založiť záznam s platnosťou od, ak sa nemá vypočítavať minimálny preddavok na zdravotné poistenie zamestnancovi.
