Každú vzdelávaciu aktivitu je možné po jej skončení ohodnotiť. Otázky a spôsob hodnotenia je možné v každej organizácií nastaviť individuálne a teda nie sú pevne stavané systémom. Tieto nastavenia sa prvotne definujú vo voľbe Nastavenie hodnotenia ( samostatný popis ďalej).
Hodnotenie je možné vykonávať dvoma spôsobmi:
• Hodnotí sa celkový priemer prínosu vzdelávacej aktivity (nesledujú sa výsledky účastníkov školenia).
• Hodnotí každý zamestnanec a výsledky hodnotenia sa zaznamenávajú pri každom účastníkovi školenia .
Na záložke Hodnotenie sa zobrazia predtým nadefinované otázky hodnotenia. Pri každej otázke sa vyplní hodnota plnenia - body alebo percentá podľa nastavenia organizácie. Ak by chcel užívateľ zadať hodnotu mimo povolenej hranice, systém ho na to upozorní hlásením.
Políčko Celkový priemer slúži pre výpočet celkového priemeru, ktorý robí systém na pozadí a táto hodnota nie je editovateľná.
Políčko Poznámka slúži pre textové zaznamenanie informácií, napr. o prínose školenia.
Pokiaľ sa hodnotenia zapísali u každého zamestnanca samostatne na záložke Zoznam rolí, hodnotenie sa dá vypočítať cez políčko Vypočítať z hodnotení rolí .
Po vyplnení hodnotenia všetkých otázok údaje uložte v hornej časti formulára tlačidlom Zapísať.
Toto hodnotenie je využiteľné, ak užívateľ chce vedieť len celkový priemer hodnotenia uskutočnenej vzdelávacej aktivity, ten si zaznamenať a nemá potrebu sledovať hodnotenia jednotlivých účastníkov.
V tabuľke Zoznam rolí pribudne údaj o priemernom hodnotení zamestnanca.
UPOZORNENIE: Tlačidlo Vypočítať z hodnotení rolí vymaže ručný zásah hodnôt na záložke Hodnotenie a zoberie do úvahy len skutočné vyplnené hodnoty pri príslušnom zamestnancovi a z nich vykoná priemer.
Príklad:
- hodnotenie 1. zamestnanca:
- hodnotenie 2. zamestnanca:
