Zvýšený ročný nárok na sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku k lekárovi pre osamelého
rodiča na rok 2026
Dňa 23. decembra 2025 bol v Zbierke pod číslom 406/2025 Z. z. zverejnený "Zákon o príspevku na pomoc pri
odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov", ktorý Národná rada SR -
v skrátenom legislatívnom konaní - schválila dňa 9. decembra 2025.
V Čl. II tohto zákona sa s účinnosťou od 1. januára 2026 novelizuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce,
a to v § 141 ods. 2 písm. c), kde je definovaný nárok zamestnanca na pracovné voľno pri sprevádzaní
rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie.
"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na
vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a
prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných
príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a
uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku
osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám
vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným
znevýhodnením; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne
potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,"
Zapracovanie tejto legislatívnej úpravy prebehlo v module Personalistika a Mzdy - viac informácií nájdete v priloženom update v bode 1.11.
Ak sa rozhodnete sledovať čerpanie tejto položky zvlášť na strane dochádzky budú potrebné nasledovné úpravy:
- Vytvorenie novej pracovnej zmeny
Výber modulu – Spracovanie dochádzky – Dochádzkové evidencie – Pracovné zmeny – Pridať.
2. Vytvorenie nového prerušenia
Výber modulu – Spracovanie dochádzky – Dochádzkové evidencie – Pracovné zmeny – Pridať.
POZOR: Označené checkboxy pri novej pracovnej zmene/prerušení, sa môžu líšiť od priložených obrázkov. Najjednoduchší spôsob, ako označiť checkboxy správne je pozrieť sa do podobnej pracovnej zmeny/prerušenia (napríklad Lekár zamestnanec alebo Lekár sprevádzanie rodinného príslušníka a tieto nastavenia reprodukovať).
ODPORÚČANIE: Pracovnú zmenu je možné vytvoriť aj kópiou pracovnej zmeny Lekár zamestnanec a prerušenie kópiou prerušenia Lekár zamestnanec.
Kopírovanie je možné prostredníctvom označenia checkboxu konkrétnej pracovnej zmeny/prerušenia a následne cez doplnky možnosť Kopírovať označené.
Kopírovaná zmena je pridaná na koniec zoznamu. Výhodou kopírovania je, že sú označené checkboxy pri pracovnej zmene/prerušení, ktoré ovplyňujú správanie pracovnej zmeny/prerušenia v dochádzke.
3. Skontrolovať / Upraviť nastavenia pre zadávanie dochádzky
Výber modulu – Spracovanie dochádzky – Nastavenia dochádzky – Nastavenia pre zadávanie dochádzky
V tejto časti je potrebné skontrolovať skupinu zmien, ktorá ma vplyv na správne prenášanie dát z PaM.
4. Vloženie novovytvorených neprítomností do skupiny zmien pre LRP
Výber modulu – Spracovanie dochádzky – Dochádzkové evidencie – Skupiny zmien – skupina zmien, ktorá je nastavená v bode 3.
Do tejto skupiny je potrebné vložiť novú pracovnú zmenu a prerušenie cez tlačidlo pridať.
