Legislatíva: § 142 ods. 4 a § 250 b ods. 6 ZP – obdobia náhrady mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu a za ktoré vznikne zamestnancovi náhrada mzdy.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(6) Ak počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom verejného zdravotníctva vydaných na základe osobitného predpisu, ktorým sa pre zamestnávateľa upravuje dočasné podmieňovanie vstupu na pracovisko príslušným dokladom, zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi príslušný doklad preukazujúci skutočnosti podľa osobitného predpisu alebo zamestnanec, ktorý nepredložil tento doklad, odmietol možnosť bezplatného otestovania ponúknutú zamestnávateľom a zamestnávateľ mu z tohto dôvodu neumožnil vstup na pracovisko a výkon práce, ide o prekážku v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
S účinnosťou od januára 2026 dochádza k zmene štruktúry mesačných výkazov do SP – Mesačný výkaz poistného a príspevkov – príloha a Výkaz poistného a príspevkov - príloha. Pred spracovaním výkazu SP musí byť nastavený Formát výkazu – od januára 2026, ktorý je už defaultne prednastavený.
Štruktúra MVPP a VPP bola rozšírená o štyri nové atribúty:
- 1. trener – hodnota je vyplnená podľa toho či zamestnanec má/nemá uplatnenú odvodovú odpočítateľnú položku tréner zapísaný do RFO v športe v časti ROLA / Poistenia / Sociálne poistenie.
- 2. sumaVyplNahradyMzdy – zapisuje sa suma vyplatenej náhrady mzdy zo mzdovej položky SMF30302 Náhrada mzdy 60% alebo SMF30320 Náhrada – mimor. situácia 80%. ( poznámka: V ELDP sa táto suma uvádzala v rubrike „VZ počas vylúč. dôb“).
- 3. obdobieVyplNahradyMzdyOd – zapisuje sa obdobie OD vo formáte DD.MM.RRRR, začiatok trvania udalostí zaevidovaných v dochádzkovej zmene 400002 - Náhrada 60 % alebo 4000025 – Náhrada v čase mimor. situácie 80 %.
- 4. obdobieVyplNahradyMzdyDo – zapisuje sa obdobie DO vyplácania mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov - (DD.MM.RRRR) - koniec trvania udalostí z dochádzkovej zmeny 400002 – Náhrada 60% a 4000025 – Náhrada v čase mimor. situácie 80 %.
V zmysle usmernenia Sociálnej poisťovne zo dňa 11.decembra 2025 sme obdržali nasledovnú odpoveď k vykazovaniu obdobia vyplatených náhrad z vážnych prevádzkových dôvodov:
„Ak x; mzdy vyskytne v rámci kalendárneho mesiaca viac krát, je potrebné do výkazov uvádzať do rubriky dátum „OD“ dátum začiatku prvého dňa takéhoto obdobia poskytovania náhrady mzdy a do rubriky dátum „DO“ dátum posledného dňa obdobia poskytovania náhrady.“
Príklad: V prípade, že prevádzka je prerušovaná napr. každý piatok v mesiaci (v prípade januára 2026 sa jedná o dni 2.1.2026; 9.1.2026; 16.1.2026; 23.1.2026; 30.1.2026). V zmysle vyššieho usmernenia zo strany Sociálnej poisťovne uvedené situácie zapisujeme do výkazu ako prvý deň udalostí a posledný deň udalostí prerušenia z vážnych prevádzkových dôvodov. Z daného príkladu sa do dátumu „OD“ uvedie prvý dátum 02.01.2026 a do dátumu „DO“ posledný dátum udalosti 30.01.2026.
XML výstup MVPP za obdobie 012026
Tlačový pdf formát výstupu pre MVPP – príloha za obdobie 012026
Tlačový výstup *.pdf mesačného výkazu poistného a príspevkov – príloha platná na rok 2026
