Pre účely evidovania miesta výkonu práce prislúchajúceho niektorej z adries zamestnanca evidovaných na záložke Osobné/ Identifikácia/ Adresy, a súčasne rozlíšenia pre aký účel je dané miesto výkonu práce v role evidované (domácka práca, telepráca,...) boli do číselníka pre typy miest výkonu práce dopracované nové typy miest výkonu práce:
- Domácnosť zamestnanca - domácka práca – hlavné
- Domácnosť zamestnanca - telepráca – hlavné
- Domácnosť zamestnanca - príležitostná práca z domu – hlavné
- Domácnosť zamestnanca - domácka práca - ďalšie
- Domácnosť zamestnanca - telepráca - ďalšie
- Domácnosť zamestnanca - príležitostná práca z domu - ďalšie
V prípade, že užívateľ vyberie v zázname miesta výkonu práce na záložke Rola/ Identifikácia/ Miesta výkonu práce niektorý z vyššie uvedených typov zobrazí sa v zázname namiesto políčka Miesto výkonu práce s výberom z miest výkonu práce definovaných v organizácii políčko Adresa, v ktorom si užívateľ môže vybrať niektorú z adries evidovaných v osobe danej roly.
Zároveň je v tomto prípade dostupný údaj Percento pracovného času, do ktorého si užívateľ môže poznačiť aké percento pracovného času má zamestnanec dohodnuté pre účely daného typu práce (domáckej práce, telepráce, či príležitostnej práce z domu).
Typy miest výkonu práce:
- Pracovisko organizácie hlavné (pozn. pôvodne sa tento typ volal Hlavné miesto výkonu práce...)
- Domácnosť zamestnanca - domácka práca – hlavné
- Domácnosť zamestnanca - telepráca – hlavné
sú určené pre evidenciu takého hlavného miesta výkonu práce zamestnanca, ktoré sa načítava do RLFO, či štatistík z miezd. Preto platí, že na záložke Miesta výkonu práce nemôže mať rola evidované súbežne platné, resp. platnosťou sa prekrývajúce miesta výkonu práce týchto 3 typov.
UPOZORNENIE: Nové typy miest výkonu práce typu „domácnosť zamestnanca“ sa nezapisujú do údaju Miesto výkonu práce na záložke Rola/ Identifikácia/ Základné údaje.
V prípade, že má zamestnanec dohodnutých viac miest výkonu práce, napr. má dohodnuté 2 adresy pre domácku prácu, tak to miesto, ktoré je hlavné (primárne, má dopad na RLFO,...) zadajte do príslušného typu miesta výkonu práce s prívlastkom „hlavné“, tie ostatné (sekundárne, pre evidenčné účely) zadajte do typu miesta výkonu práce s prívlastkom „ďalšie“.
V súvislosti s cestovnými náhradami a vybranými funkciami v module Cestovné príkazy bolo doteraz možné v role evidovať len 1 miesto výkonu práce pre účely cestovných náhrad. Aby okrem hlavného miesta výkonu práce pre účely cestovných náhrad bolo možné evidovať aj ďalšie dohodnuté miesta výkonu práce pre účely CP, bol do systému dopracovaný ďalší nový typ miesta výkonu - Pracovisko organizácie - pre účely cestovných náhrad – ďalšie.
V súvislosti so zavedením nových typov miest výkonu práce boli upravené názvy ostatných typov miesta výkonu práce tak, aby bolo z názvu jasné, či ide o miesto vybrané z miest organizácie, alebo o miesto vybrané z adries osoby, a na aký účel je určené:
|
Pôvodný názov |
Nový názov |
|
Hlavné miesto výkonu práce v pracovnej zmluve |
Pracovisko organizácie hlavné |
|
Miesto výkon práce pre účely cestovných náhrad |
Pracovisko organizácie - pre účely cestovných náhrad - hlavné |
|
Iné miesto výkonu práce |
Pracovisko organizácie - miesto výkonu práce - ďalšie |
Zohľadňovanie nových typov miest výkonu práce bolo dopracované do jednotlivých funkcionalít, ktoré načítavajú, resp. pracujú s miestom výkonu práce roly (RLFO, tlač, parametre rozúčtovania, atď.).
Pri importe záznamu miesta výkonu práce typu „domácnosť zamestnanca“ cez funkciu Import dát (typ S003932, Rola osoby - miesto výkonu práce) je nutné ako identifikátor adresy osoby použiť ID záznamu adresy v osobe.